企业信用等级知识培训、企业标准化工作人员培训、出境竹草木制品生产企业培训……以培训弥补企业人才不足，以培训提高员工素质，以培训提高企业应对危机的能力。最近，天台县掀起一股培训热潮，为企业“破浪远航”助力。
求贤若渴，人才“瓶颈”依然明显
“只要是对公司有用的人才，我们不仅想方设法引进来，更会给他们以充分展示才华的平台，留住他。”天台永昌仪表实业有限公司总经理赵光福求贤若渴。毕业于浙工大的朱小玲，懂仪表技术又精通外语，今年1月加入该公司后，就因出色表现成为企业的“掌上明珠”。
在天台企业界，企业家们千方百计引进人才，并全力打造“干事有舞台，发展有空间”的良好用人环境，推动企业发展。尽管当地企业普遍把人才队伍建设摆到突出位置，但人才紧缺依然是制约许多企业发展的“瓶颈”。
最近，当地经贸部门对全县100家“五十强”、“五十优”企业开展的一次问卷调查表明，4成以上企业认为技术和管理人才缺乏是制约企业发展的主要因素。调查同时显示，当地企业对适用型人才需求最为迫切，占被调查企业的59.26%；其次缺乏高级技术人才，比例为38.89%；第三，需求高层管理人才，占调查总数的27.78%，职业经理人的缺乏比例为14.81%。
搭建平台，培养更多的适用型人才
不是企业需要哪方面人才，都能在第一时间引进来。对此，该县企业界有较清醒的认识。当地经贸部门在调查中发现，多数企业希望强化员工培训，努力把普通员工培养成适用型人才，以此来弥补人才引进不到位的缺陷。
浙江银轮机械股份有限公司二分厂生产的中冷器主板，在高温下焊接后，焊缝会有一定的凹凸感。这一瑕疵，一度是企业老总们头痛的问题。车间几个工人经培训后，对工艺进行了改良，不仅减少了工序，而且极大提高了产品质量。厂长忻传平说：“以前一个工人一天做30只就感觉很累，现在一天做130只都挺轻松呢。”
为有针对性地开发、培养企业急需的各类紧缺、适用型人才，最近天台县启动了产业紧缺适用人才培养工程。此举进一步引起了全县企业家对于“将普通员工培养成适用型人才”的关注。
采访手记：
企业家对人才的渴求，彰显了人才的价值。都说人才难求，人才的确难求。引进人才并非一蹴而就，想找到符合企业发展需求的人才更是难上加难。
在一些企业家观念中，好像只有从大专院校、科研院所才能找到急需的人才。的确，大专院校、科研院所人才济济，方便寻找。但我们能否换个思路，把目光聚焦自己身边，在其中寻找和培养人才呢？天台一些企业的实践证明，这个思路可行。
这个世界不是缺少美，而是缺少发现。企业员工是一个庞大的群体，这个群体中不乏隐藏着“千里马”。给他们一点“阳光”，当其聪明才智充分显露之时，普通员工也能“灿烂”成才。给员工一个培训和深造的机会，还企业一份大惊喜。
